緊急事態宣言が明け、まん延防止措置に移行した。
7月からどのような勤務体制になるのか。。と思ったら、昨日の会議で現状維持が決まった。
職場への出勤者数を最低限にしてテレワーク主体にする、という。その出勤者も我々管理職が中心。まぁいいけど。。。
今回の決定については部署によって違いが出て、他の部署はテレワーク日数を週二日程度にして、出勤者数を最低限にすることはしていない。
両者の違いは出勤者の負担。最低限の出勤者数を決められたシフトだと、休みが取りにくい。特に急な用事の時の有給休暇やちょっとした用事の時に使用する時間休は特にそうだ。
うちの部署のトップは、”持病もち”なので極端にコロナ怖いを理由にしている。まぁいいけど。。。
うちの職場のコロナ祭り。まだまだ続くよー！！
ということらしい。