鳴り物入りで中途採用された同僚が気に入らないという話。
そもそもこいつ、自分の店舗を経営していて、経営が立ち行かなくなり、会社員に鞍替えしたという経歴。
まぁそれなりに期待され、処遇もそれなりに。英語も話せるのでポジションは一気に上司クラス。
が、徐々に性格が歪んでいることが判ってきた。こいつ、とんでもない他力本願で、どうしようも無いほど主体性がない。
そのくせに「私がやりますから」とできもしない話を引き受ける。
できないことを引き受けるから「みなさん手伝っていただけますか」と周辺にぶちまける。結果、余計な仕事が増える。
最初のうちは、別に気にもしていなかったが、なんにしろ、こいつ、色々な取引先を怒らせることが得意なやつだと言うことが最近になって判ってきた。
とにかく話をまとめる方向性がネガティブで、全部否定。いや、三歩譲って否定した後に打開策を考えるなら良いのだけど、「全部ダメだから止めましょう。」と今まで取り組んできたプロジェクトを空中分解させてしまい、「私のおかげで被害が最小限で食い止めることができた」と破壊したことを満足げに自己アピールする始末。んで、ほうぼうに敵ができてしまうという構図だ。バツの悪いことに本人が「迷惑さ」に気がついてないし、社長も気がついてない。上司から見ると。よく出来る人材を採用できて良かった良かったくらいにしか見えてないのだろうが、とんでもない！このままじゃ真綿で首を絞められてる状態で窒息してしまう。
今日も、あるパッケージデザイン印刷で口論となった。すべてGOサインを出した後、GOサインは出してないと言い出したのだ。なんのこっっちゃを説明するWWW
要するに、その同僚の権限でパッケージ印刷までGOサインを出したが、あとになってクライアント指示でパッケージデザインに変更点が出てしまった。
普通なら、既に印刷に出しているので、どのように対処するかを考え、スケジュールを組直せば何にも問題のない話なのに、印刷指示までは出していないだの、印刷してしまった担当が悪いだの損失はどのように穴埋めするんだ。と、個人攻撃を始めたというお粗末な行動に出たのだった。どーよこいつWWWW
自分で纏めた話なら最後まで「けつをふけよ」と言いたいが、それはデザイナーの解釈の違いだとか、意思の疎通が出来てなかったなど言い訳を始めるお子ちゃま思想（子供は二人育てているらしい）。結果、余計な仕事が増えるわ、デザイナーを労わにゃいかんわで、迷惑この上ない状況なのでござんす。
もーね、せめて出来ないことを出来ると言ったり、半ば過ぎまで進んでるプロジェクトを「これはダメだ」とか判ってもないのに口出すのはやめてもらいたいもんだ。
はぁこういう奴って、クビになるどころか、媚び売りまくって出世するんだろうなぁWWWW