質問。
ramのこれまでの経験で、今まで自分の上司だった人が翌年に自分の部下になったことってある？
私、どうも来年度からそういうシチュエーションになりそうなんだよね。
今まで年上が同僚とか部下の職場で働いたことはあるけど、今の上司が来年から部下になる、なんてケースは初めて。
その人は今、私の直属の上司なんだけど、最近、何かにつけて「ま、来年度はデュアルくんが何とかするでしょう（笑）」と、ちょっと含みのある物言いの発言をしてくる。完全スルーしているけど。
で、内々の話として、来年度は私が職場の長となり、その上司は私の下の位置づけになるという話を常務からも聞いた。
なぜ、そういう人事になるか。
おおざっぱに言うと、その人、退職してもよい年齢なんだけど、まだまだ稼がないといけないらしい。
なので、職位が低くなっても良いから来年度以降も働きたいという意向のようだ。
職場の人数も少なく、事業も先細りの状況だから気負うこともない。
クセの強い人だから、目障りといえばそうなんだけど、たかが仕事。
特別なこともせずに自然体を心がけようと思っている。
ただ、もしramに同様のシチュエーションを経験したことがあったら、その時に心掛けていたことや注意していたことなどあったら教えて欲しい。
そういう情報をネットでググって眺めてはいるけど・・・何かアドバイスあったらよろしくお願いします。
あべこべ物語か・・・俺は沢山失敗した。
A社では入社一年で主任、２年目で課長、３年目で部長、４年目で社長室長兼務と極端な出世街道を歩んだので、あっという間に大多数の社員が「あべこべ物語」になり、しかも俺も若かったし、今ほどコンプライアンスが整ってない時代背景もあってか随分ひどいこともした。バブル期も終え、景気が冷え込みつつある流れで、人事に当たり散らし、「あいつが悪い。クビにしろ。」と、自分の都合良い連中を周囲にはべらし、お殿様気分を味わったりもしたよ。いやはや悪人武勇伝は恥ずかしいね(笑)。
現在は「セクハラ」「モラハラ」というハラスメントに対する厳しい社会の目も備わり、適材適所で仕事をしやすい環境を整えてもらえる時代になってきたと思う。海外ほどではないけど。俺も転職をし、整理解雇も経験し、現在の会社では今までよりも上手く立ち回れているかな。世間の目を気にしない俺が、コンプライアンスに違反しないことを大前提に行動してるってのも滑稽な光景だろうWWW。 さて、前置きが長くなった。結論から言いますと、デュアルは「何も心配しなくて良い」。俺からアドバイスなんてトンデモナイ。 経験で職場の雰囲気を語るなら、要は相手が自分をどのように評価しているかのみが重要。人との繋がりは二の次だ。デュアルのことを「このクソ野郎が！」とか「コイツめんどくさ」と内心想ってる輩に、デュアルがどんなにアプローチしても意味が無いわけだ。 俺は「合う」「合わない」というメンタルな話で何度も失敗をした。自分が上役になったから「俺ならなんとかできる」と言わんばかりに相手に歩み寄り。 が、それこそ愚の骨頂だ。
会社で合わない奴は合わない。そんなことに努力しても無駄。合わない奴は無視。合わないんだから無理に合わせる必要もないと思う。
これを理解するのに俺は１０年は費やしたと思う。
合わない奴に対し、自分が上司になってあべこべ物語になったとき、「上手く立ち振る舞おうとして」今まで合わなかった相手に近づく。これで１発アウトだ。
デュアルなんて、そもそも気遣いの人の手本のようなあなた。俺はなーんも心配してないWWW。
デュアルに対し、仕事面で一定の評価ができる相手が「こいつできるやつだな」と思うならば、「あべこべ物語」になっても「合う合わない」話も含め、今までと同じように接していれば勝手に相手があべこべ物語に追従してくれる。ま、そういうもんだと思うよ。DUALはそのまま。そのままで良い。特殊なことなんか何もない。あべこべになっても、これまでと同じように接すれば良いだけだ。
なるほど、そんなスピードで昇進してたら上司が部下になんて当たり前の世界だね。。。いろいろと苦労したことがうかがえる。
>会社で合わない奴は合わない。
この辺のスルースキルは身に着けているつもりなんだけどね。なんだろう。
何か含みをもった元上司の言いぶりに反応してしまっているのかな(笑)
>これまでと同じように
これしかないね。ありがとう。